Абу-Даби, RankWire.AI / – Согласно данным, опубликованным информационным агентством Emirates News Agency, продвижение к глобальному гендерному равенству вновь застопорилось после двух десятилетий целенаправленных политических усилий, как сообщает Всемирный экономический форум. Несмотря на то, что 69,2% глобального гендерного разрыва преодолено, достижение полного экономического и политического равенства, по прогнозам, займет еще 120 лет, если правительства и работодатели не ускорят целенаправленные политические реформы.
Результаты исследования Экономического форума показывают, что барьеры, связанные с участием в экономической жизни и возможностями, остаются одними из главных препятствий на пути к сокращению гендерного разрыва. Демографический анализ на рабочем месте показывает, что сближение показателей участия в рабочей силе между полами застопорилось во всем мире, что усугубляется непропорционально большой нагрузкой по уходу за детьми и престарелыми и сохраняющимся разрывом в оплате труда в быстрорастущих отраслях. Кроме того, стремительный рост автоматизации и искусственного интеллекта усилил давление на традиционно женские профессиональные роли, углубляя неравенство в доходах. Эксперты предупреждают, что без специальных инициатив по переквалификации рабочей силы гендерное неравенство на технических и руководящих должностях будет продолжать расти.
Что касается образования и политического влияния, национальные данные показывают крайне противоречивые результаты в разных регионах. Хотя охват средним и высшим образованием значительно вырос во многих развивающихся и развитых странах, что является заметным достижением международных политических усилий, политическое представительство остается неравномерным. Статистика ООН- Женщины демонстрирует сохраняющуюся недостаточную представленность женщин на министерских должностях, в парламентах и руководящих органах. Эксперты в области политики подчеркивают, что, хотя квоты и мандаты временно улучшили политическое участие женщин в некоторых областях, для достижения устойчивого гендерного равенства в руководстве необходимы всеобъемлющее правовое регулирование и реформы в структурах управления.
Неравенства в распределении корпоративного капитала очевидны по показателям корпоративного управления.
Хотя показатели здоровья и выживаемости остаются относительно стабильными в глобальном масштабе, они по-прежнему подвержены неравенству, вызванному слабой инфраструктурой здравоохранения, особенно в регионах с низким уровнем дохода, где сохраняется материнская смертность и ограниченный доступ к первичной медицинской помощи. Совместные исследования с Международной организацией труда показывают, что макроэкономическое давление приводит к снижению социальной защиты работников неформального сектора. В результате экономические кризисы и инфляция оказывают сильное влияние на финансовую независимость и социальную защищенность женщин в странах с переходной экономикой.
Дальнейший анализ корпоративного управления выявляет хрупкое состояние равенства на основных рынках. Данные, отслеживающие представленность женщин в советах директоров и высшем руководстве компаний, показывают очень медленный ежегодный рост. Финансирование стартапов, основанных женщинами, остается ниже трех процентов в глобальном масштабе, что ограничивает рост предпринимательства и перспективы накопления богатства. Эксперты отрасли отмечают, что, хотя обязательная отчетность о гендерном разнообразии и руководящие принципы ESG привели к некоторым изменениям, фундаментальные различия в доступе к капиталу продолжают препятствовать общему экономическому равенству в частном секторе во всем мире.
Ограниченный венчурный капитал для женщин-основательниц бизнеса препятствует его росту.
Чтобы предотвратить дальнейшую стагнацию и сохранить достигнутый прогресс, глобальные организации призывают правительства и лидеров частного сектора принять подлежащие исполнению целевые показатели равенства и соответствующим образом распределить капитал. Глобальные агентства развития подчеркивают, что для достижения гендерного равенства необходима постоянная финансовая поддержка универсальных систем ухода за детьми, контроля за равной оплатой труда и инициатив по обеспечению равного доступа к цифровой грамотности. Анализы, сравнивающие политику разных стран, показывают, что страны, реализующие активные стратегии на рынке труда в сочетании с законодательно закрепленными мерами защиты на рабочем месте, как правило, поддерживают более высокие показатели гендерного равенства. Специалисты в области государственной политики утверждают, что целевое финансирование гендерно-ориентированного бюджетирования имеет важное значение для долгосрочной экономической стабильности.
В заключении подчеркивается, что поддержание социально-экономического прогресса на протяжении двух десятилетий зависит от скоординированных международных политических действий как в государственном, так и в частном секторах. Прогнозные модели показывают, что игнорирование сохраняющегося гендерного неравенства может привести к триллионным убыткам в виде недополученного роста ВВП в течение следующих десяти лет. По мере обновления странами своих стратегий развития многосторонние организации подчеркивают, что институциональное гендерное равенство является не только социальной целью, но и фундаментальным элементом экономической устойчивости. Достижение дальнейшего прогресса потребует строгих методов измерения, увеличения финансирования предпринимательского капитала и обязательных нормативных актов для предотвращения дальнейших системных сбоев.
Статья «Глобальный доклад подчеркивает задержку в прогрессе на пути к гендерному равенству из-за стагнации заработной платы» впервые появилась на сайте UK Dawn .